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Legal & General: Mai-Abstimmung zu 400% LTIP




26.04.26 08:00
Börse Global

Legal & General: Mai-Abstimmung zu 400% LTIP

Legal & General hat eine bewegte Börsenwoche hinter sich. Während der Dividendenabschlag den Kurs kurzfristig drückte, richtet sich der Blick der Aktionäre bereits auf die Hauptversammlung im Mai. Dort steht eine Entscheidung an, die das Verhältnis zwischen Management und Anteilseignern belasten könnte.


Kursrückgang nach Dividendenabschlag

Die Aktie verlor am Freitag 1,52 Prozent und schloss bei 2,98 Euro. Auf Wochensicht gab der Kurs damit um rund 7,5 Prozent nach. Diese Bewegung ist primär technischer Natur: Das Papier wurde am Donnerstag ex-Dividende gehandelt.


Anleger, die den Titel vor diesem Stichtag hielten, haben Anspruch auf die Schlusszahlung von 15,67 Pence je Aktie. Die Auszahlung ist für Juni 2026 vorgesehen. Trotz des jüngsten Rücksetzers notiert der Wert weiterhin über seinem 200-Tage-Durchschnitt von 2,94 Euro.


Diskussion um Vorstandsgehälter

Ein zentraler Punkt der kommenden Hauptversammlung ist die geplante Anpassung der Vergütungsstruktur. Das Unternehmen strebt an, die Obergrenze für langfristige Bonusprogramme (LTIP) von 300 auf 400 Prozent des Grundgehalts anzuheben. CEO António Simões bezieht ein Basisgehalt von 1,2 Millionen Pfund.

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Für das laufende Jahr plant der Verwaltungsrat bereits eine Zuteilung von 350 Prozent für den Konzernchef. Im vergangenen Jahr belief sich sein Gesamtpaket auf rund 3,1 Millionen Pfund. Die Führung begründet die Erhöhung mit dem globalen Wettbewerb um Führungstalente, obwohl die Kursentwicklung zuletzt hinter Wettbewerbern wie Aviva zurückblieb.


Strategischer Umbau und Kapitalreserven

Parallel zur Gehaltsdebatte steht eine massive bilanzielle Umschichtung zur Abstimmung. Rund 1,08 Milliarden Pfund sollen aus technischen Konten in die Gewinnrücklagen fließen. Diese Maßnahme erhöht die ausschüttungsfähigen Reserven des Versicherers deutlich.


Dieser Schritt schafft Spielraum für künftige Dividenden und stützt das laufende Aktienrückkaufprogramm über 1,2 Milliarden Pfund. Operativ treibt Simões die Zusammenlegung der Investment- und Private-Equity-Sparten zu einer neuen Asset-Management-Einheit voran.

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Bis zum Jahr 2027 peilt der Konzern ein jährliches Wachstum des operativen Gewinns je Aktie zwischen sechs und neun Prozent an. Die Hauptversammlung im Mai wird zeigen, ob die Aktionäre diesen Kurs und die neuen Gehaltsstrukturen mittragen.


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